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普華永道（PwC）周四發布的一項調查顯示，美國一半的企業正在裁員或計劃裁員，52%的企業已經實施了招聘凍結。
該機構上月對美國多個行業的700多名高管和董事會成員進行了調查。調查結果還顯示，超過40%的企業取消了職位招聘，類似數量的企業正在減少或取消簽約獎金。而在美國緊張的就業市場中，簽約獎金曾是吸引人才的常見手段。
但與此同時，約三分之二的公司正在提高薪酬或擴大心理健康福利。最常見的舉措是，讓更多的員工永久遠程工作。
這些發現說明了目前美國勞動力市場的矛盾性質。美國上個月的就業增長超過了經濟學家預期，而勞工部周四的數據顯示，申請失業保險的人數下降，表明對工人的需求仍然健康。但裁員和招聘凍結也變得越來越普遍，不僅僅是在增長過快的科技初創公司。甲骨文、沃爾瑪和蘋果等大公司最近幾周也宣布了裁員。
調查還發現，企業對遠程工作的態度也存在矛盾。盡管70%的受訪者表示，他們正在擴大永久性遠程工作的選擇范圍，以適應允許遠程工作的職位，但61%的受訪者表示，他們要求員工更多地待在辦公室或工作場所。
可以肯定的是，有些公司可能同時做這兩件事：不需要太多面對面合作的職位可能會永遠遠程化，而其他員工可能會被要求每周回到辦公室幾次。
辦公室里的員工變少通常意味著企業不需要那么多遙遠的辦公地點。超過五分之一的受訪者告訴普華永道，他們計劃減少對房地產的投資，使其成為最常見的削減領域。盡管如此，仍有31%的受訪者表示，他們正在增加房地產投資，這再次顯示出在充滿不確定性的商業環境中，企業在選擇不同的道路。
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